“L’occupazione femminile, che è quasi dimezzata in percentuale rispetto a quella maschile, rappresenta uno dei dati più eloquenti emersi nel corso del G7 di Taormina dedicato al confronto sulle politiche per lo sviluppo del ‘woman empowerment’, in particolare sul versante economico, e al contrasto alla violenza sulle donne. Un elemento che, aggiunto a tanti altri – sottolinea la presidente della Commissione regionale Pari Opportunità Cinzia Nava- ci dice quanto lunga sia la strada che porta all’affermazione delle pari opportunità e quanto forte sia la necessità di individuare soluzioni in grado di promuovere l’ingresso della donna nel mondo del lavoro e nei luoghi decisionali”.

“Nella consapevolezza che solo un piano d’azione ambizioso ed integrato possa sollecitare strategie effettive sulla parità di genere – aggiunge Cinzia Nava-, ben vengano strumenti che possono aiutare il sistema. In questo contesto, lo smart working lavoro agile, introdotto dalla legge 81/2017, può essere una soluzione per conciliare lavoro e famiglia nell’ottica di innovare e competere, che sono ormai sfide imprescindibili di una società sempre più dinamica. Approccio innovativo dell’organizzazione aziendale, in cui le esigenze individuali del lavoratore si contemperano, in maniera complementare, con quelle dell’impresa, comprensivo di molteplici aspetti, lo smart working – conclude Cinzia Nava- attende ancora di essere attuato in Italia e l’augurio è che questo passaggio importante si completi al più presto”.