Il Segretario Generale della CSIL FP Vincenzo Sera, manifesta soddisfazione per il risultato raggiunto al Comune di Reggio Calabria.
E’ stato un lavoro lungo e faticoso che ci ha visti fortemente coinvolti sin dalla entrata in vigore della normativa, passando attraverso gli incontri avuti dai Segretari Regionali in sede Regionale, per poi giungere alla data del 25 settembre 2018 consapevoli che i nostri lavoratori ex LSU LPU non potessero più attendere.
In questo difficile periodo economico e di difficile interpretazione della norma – dichiara Vincenzo SERA – è stata una sfida doppiamente ardua, ma che oggi ci rende ancora più orgogliosi delle nostre scelte e della caparbietà con cui sempre siamo soliti affrontare le battaglie sindacali in cui crediamo”.
Una battaglia che la FP CGIL la CISL FP e la UIL Tem, sta portando avanti senza ma e senza se!
Mentre impera una grande confusione “mediatica politica” rispetto le tante problematiche del nostro territorio, il Sindacato continua a svolgere l’attività con grande responsabilità vigilando e sollecitando le azioni positive, gli atti per una definitiva stabilizzazione dei dipendenti a tempo determinato per tutto il territorio della Città Metropolitana, confrontandoci con Sindaci, Segretari Comunali con grande sinergia, sicuramente non mancano i Segretari o i Sindaci, che si sottraggono al confronto o negano addirittura l’informazione.
Vigileremo e Ritorneremo, su tutti gli Enti per una completa risoluzione della vertenza.

In piena fiducia di ciò che si stava concretizzando al Comune di Reggio Calabria, quando tutto tace come se nessuno ci credesse più, su richiesta formale la FP CGIL – CISL FP e la UIL Tem chiedono una convocazione per verificare lo stato dell’arte dell’attività posta in essere al Comune di Reggio Calabria riguardo la stabilizzazione dei 104 dipendenti ex LSU LPU.
Il confronto risulta molto positivo si forniscono anche suggerimenti, si registra con grande soddisfazione, la volontà Politica ed una grande professionalità Amministrativa consapevole di voler chiudere la partita dei 104 lavoratori ex LSU LPU.
E’ un risultato positivo per le istituzioni coinvolte nel processo, il Comune di Reggio Calabria, che con l’impegno in prima persona del Sindaco Avv. Giuseppe Falcomatà, e del vicesindaco Armando Neri, ci hanno creduto dal primo momento che questa era una battaglia politica da portare avanti, hanno supportato la vertenza dando le giuste indicazioni al Dirigente al Personale e tutto lo staff degli Uffici interessati, in completa sinergia tutti hanno salvaguardato con grande professionalità, gli ormai storici lavoratori a tempo determinato durante questo lungo periodo di contrattualizzazione, è, infine, un risultato positivo per la Segreteria Regionale della CISL FP per tutto il lavoro dei così detti tavoli tecnici instaurati alla Regione Calabria, per la stessa Regione Calabria che, facendosi carico di gran parte della spesa Economica, ha deciso di porre fine al più presto ad una situazione di incresciosa incertezza.
Nei prossimi giorni la CISL FP in tutti i Comuni e negli Enti utilizzatori, verificherà tutta la procedura e gli atti prodotti tesi a garantire la stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato.
Non è più tollerabile che migliaia di Lsu e Lpu, che vivono da oltre 20 anni una situazione di assoluta precarietà, possano ora correre il serio pericolo di non passare a tempo indeterminato presso le amministrazioni che si avvalgono delle loro prestazioni lavorative.
Avevamo già chiesto a tutti gli Enti che si attivassero per tempo per assicurare la giusta stabilizzazione ai lavoratori socialmente e pubblicamente utili, garantendo così la prosecuzione di attività indispensabili per i gli stessi Enti ed a totale beneficio della collettività.
Molti sono stati gli impegni assunti da diversi Sindaci e Segretari Comunali, anche all’Ente Parco Nazionale dell’Aspromonte dove ci sono 21 lavoratori ex LSU LPU, che da un ventennio prestano la loro attività lavorativa, il Vice Presidente con il Direttore giorno 18 si sono assunti l’impegno di salvaguardare questi lavoratori figli di un dio minore.
Per il Segretario della Cisl FP, Vincenzo Sera, “è importante sanare una lunga storia di precariato” sarebbe inaccettabile la prevedibile evoluzione della opinabile scelta operata da alcuni Sindaci o da qualche Ente di non prevedere nessun posto nel fabbisogno del personale al fine di dare corso al processo di stabilizzazione di questi lavoratori venendo meno a tutte le finalità della normativa in essere.
Certo ricondurre nel bacino una piccola minoranza rispetto agli oltre 4.600 lavoratori ex Lsu/Lpu rende ancora più amara e sgradevole la sensazione che nel nostro territorio si sta consumando l’ennesima ingiustizia sociale!
Come CISL FP continua Sera, restiamo del parere che al momento, affinchè i Comuni e gli Enti utilizzatori, possano procedere alle assunzioni c’è necessità di storicizzare i fondi e superare tutti i vincoli assunzionali.
Naturalmente noi sosteniamo la nostra idea, più volte annunciata e ribadita a tutti i livelli, di promuovere una legge prima Regionale e poi Nazionale magari, di un solo articolo che in deroga ai vincoli assunzionali della P.A. ed in ruolo soprannumerario si proceda alla assunzione a tempo indeterminato, anche fuori ruolo, di tutto il personale ex LSU LPU negli Enti nei quali hanno operato per oltre vent’anni.
La CISL FP ringrazia tutti coloro che si sono battuti e soprattutto ringrazia tutti i colleghi che hanno creduto in noi.

La nota del vice sindaco con delega al personale Armando Neri 

La Giunta Comunale ha approvato nel corso dell’ultima seduta l’aggiornamento del piano triennale del fabbisogno di personale 2018-20 del Comune di Reggio Calabria, contestualmente all’approvazione del piano del triennio successivo.

A illustrare la portata e l’impatto di questi provvedimenti il vice sindaco con delega al personale Armando Neri.

“Nel 2016, incaricandomi del ruolo di vicesindaco con delega al personale, il Sindaco Giuseppe Falcomatà   mi indicò due priorità:   lavorare per la stabilizzazione degli Lsu/Lpu, precari da oltre 20 anni e  verificare la possibilità di aprire a nuove assunzioni, per adeguare il fabbisogno di personale dell’Ente. Con la delibera votata dalla Giunta Falcomatà centriamo questi due importanti risultati”.

“Tutto questo non da soli   ma grazie a un lavoro di squadra. Fondamentale è stato l’apporto della Regione, del Presidente Oliverio e delle organizzazioni Sindacali, con cui abbiamo condiviso il percorso dal primo momento. Ringrazio infine per la preziosa collaborazione la Dirigenza del settore risorse umane comunale e il personale impegnato in questo complesso procedimento”.

Dalla delibera scaturisce non solo   l’avvio della stabilizzazione a tempo indeterminato di 104 unità Lsu/Lpu ai sensi dell’art 14 comma 20 del  D.lgs 75/2017, ma anche la previsione di assunzione nel 2019,  di 36 unità lavorative esterne appartenenti a diversi profili amministrativi e tecnici.

“L’avvio di una prima  procedura concorsuale comunale, porterà nel 2019  dopo quasi un ventennio, nuove energie alla macchina amministrativa che necessita come è evidente a tutti, di innesti per migliorare i servizi per i cittadini”.

“Obiettivo ultimo è   riportare il fabbisogno di personale dagli 887 attuali unità,  ai 1564 calcolati in base ai parametri territoriali fissati dalla legge” conclude Neri.