Abbiamo una dirigenza più autorevole e stabile, un rafforzamento dei quadri intermedi attraverso l’istituzione delle posizioni organizzative, una riduzione delle carenze che si erano registrate in due settori fondamentali quali l’Area tecnica e la polizia municipale

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Ridisegnata la “macchina comunale” per i prossimi anni

Abbiamo una dirigenza più autorevole e stabile, un rafforzamento dei quadri intermedi attraverso l’istituzione delle posizioni organizzative, una riduzione delle carenze che si erano registrate in due settori fondamentali quali l’Area tecnica e la polizia municipale

LAMEZIA TERME – L’Amministrazione comunale informa che il 2010 è stato l’anno del ridisegno della “macchina comunale”. Negli ultimi mesi dell’anno appena trascorso si è proceduto al rafforzamento della dirigenza e dei quadri del nostro comune. Questa scelta, oltre a dare maggiore stabilità e trasparenza all’azione amministrativa, favorirà la continuità nelle attività comunali e consentirà una programmazione migliore rispetto al passato. Si sono, infatti, concluse le procedure concorsuali per 3 dirigenti amministrativi assunti a tempo indeterminato che vanno ad aggiungersi al Comandante della Polizia Municipale selezionato sempre per concorso pubblico a febbraio 2010. Attualmente, quindi, ben 5 dirigenti, sui 9 previsti in dotazione organica, sono a tempo indeterminato. Entro la fine del mandato e compatibilmente con i limiti imposti dalla normativa vigente si procederà al definitivo assetto del livello dirigenziale. Oltre a ciò si è proceduto, sempre nel 2010, a ridurre, in linea con la normativa nazionale, il numero dei dirigenti impegnati. Infatti per due rapporti dirigenziali che si sono risolti, uno per quiescenza e l’altro per mobilità ad altro ente, si è proceduto all’incarico ad altrettanti dirigenti già in servizio ai quali sono state affiancate due alte specializzazioni. Anche l’area tecnica, nella quale si sviluppano attività strategiche per l’ente e sulla quale vi sono sempre state grandi aspettative da parte della città, è stata arricchita dall’assunzione di 3 giovani funzionari tecnici e da un funzionario tecnico ambientale anch’essi selezionati per concorso pubblico. Particolare attenzione è stata posta anche ad un altro settore importante per la città, si è infatti concluso il concorso per 7 agenti di polizia municipale che verranno assunti nei primi mesi del 2011. A questi nuovi agenti a tempo indeterminato si affiancheranno altri agenti a tempo determinato il cui numero e la cui durata sono legati ai meccanismi di impiego dei proventi delle sanzioni al codice della strada. E’ continuata inoltre l’attenzione verso i nostri giovani, già dimostrata negli scorsi anni. E’ stata confermata l’attivazione di 15 stage e 24 tirocini in convenzione con le Università calabresi. Altro importante passo verso l’orientamento alle esigenze dei cittadini è stato compiuto insieme a tutte le Organizzazioni Sindacali attraverso la firma del contratto decentrato 2010 – 2013 che prevede, tra l’altro, il finanziamento di oltre 20 posizioni organizzative e rafforza i meccanismi di premialità per i dipendenti che maggiormente concorrono al miglioramento delle performance dell’Ente. In conclusione può dirsi che dal 2011 avremo una dirigenza più autorevole e stabile, un rafforzamento dei quadri intermedi attraverso l’istituzione delle posizioni organizzative, una riduzione delle carenze che si erano registrate in due settori fondamentali quali l’Area tecnica e la polizia municipale.