Iniziato un dialogo aperto e costruttivo con il personale

Il sindaco di Cassano All’Ionio ha incontrati tutti i dipendenti del Comune

Iniziato un dialogo aperto e costruttivo con il personale

Il Sindaco di Cassano All’Ionio Giovanni Papasso ha incontrato stamani i dipendenti comunali per ringraziarli dell’impegno profuso al servizio dei cittadini fin’ora, nonostante la carenza di personale in organico, e nello stesso tempo per esortarli a continuare a fare il proprio dovere, al fine di offrire alla collettività cassanese servizi sempre più efficienti. L’incontro è andato in scena, alla presenza di tutto il personale del municipio, con grande soddisfazione da parte dello stesso primo cittadino, nell’Aula consiliare di Palazzo di città. Il Sindaco Giovanni Papasso, in particolare, ha posto l’accento sulla necessità di ottimizzare l’utilizzo del personale LPU-LSU, illustrando i criteri che a tal proposito la Giunta municipale ha adottato per la deliberazione n. 130 ad oggetto gli indirizzi per l’utilizzo a tempo pieno dei lavoratori LSU-LPU. In particolare la delibera – ha detto il Sindaco – è tesa a garantire servizi essenziali ed efficienti, per tal ragione è stato deciso di concedere, in primis, l’integrazione oraria al personale ritenuto insostituibile, ovvero a quelle figure uniche o perché dotate di specifiche professionalità, su disposizione dei responsabili dei servizi di riferimento. Per gli altri lavoratori LSU/LPU, invece, il tempo prolungato verrà concesso sulla base di un piano di rotazione, predisposto dai capi servizio, in maniera tale da non discriminare nessuno e garantire a tutti i lavoratori pari trattamento.

Il Sindaco Giovanni Papasso, inoltre, ha illustrato le ragioni della lettera/diffida, indirizzata qualche giorno fa a tutti i lavoratori, con la quale venivano ribaditi gli orari di lavoro e la concessione di permessi. “In tempi di forte crisi è nostro dovere garantire servizi efficienti e trasparenti – ha spiegato Papasso – oltre che il buon andamento dell’azione amministrativa, sanzionando eventuali abusi e violazioni ai doveri di ogni singolo dipendente”.

Tracciato rapidamente il quadro generale, il Sindaco ha dato avvio al confronto con i propri dipendenti: “In questa situazione sarà d’obbligo il rigore, ma sarà anche indispensabile il dialogo. E’ mia intenzione confrontarmi continuamente – ha detto Silindaco – con voi, per un rapporto chiaro ed aperto, in cui i dipendenti non saranno valutati che per la loro professionalità. Per tal ragione stiamo elaborando un nuovo piano organizzativo dell’apparato burocratico municipale in termini di obiettivi, poiché ci proponiamo azioni in grado di risollevare le sorti della città anche in termini di servizi efficienti e trasparenti resi ai cittadini”.