Le storie Vere, che lo “Sportello dei Diritti” sta raccontando in questi
giorni in materia di lavoro e riforme, riflettono tutte lo stesso tema: l’Italia
non è pronta né sarà mai pronta, né a livello socio-culturale né a livello economico,
ad una sconsiderata flessibilità nel mondo del lavoro che si tradurrà inevitabilmente
in libertà (pressochè) assoluta di licenziare. Ecco perchè fornire al datore lo
strumento del recesso, nei fatti indiscriminato, con conseguente privazione del diritto
del lavoratore di essere reintegrato nel proprio posto di lavoro nella stragrande
maggioranza dei casi di illegittimità del licenziamento, comporterà ciò che probabilmente
sta già accadendo in non poche imprese, come ciò che è assurdamente successo ad
un liquidatore della compagnia assicurativa Assimoco, da dieci anni dipendente di
questa azienda.Il fatto è tantopiù raccapricciante se si pensa che la drammatica
“notizia” gli è stata preannunciata a mezzo di uno stringato telegramma pervenuto
presso la residenza del lavoratore, di famiglia monoreddito, il 24 dicembre a poche
ore dalla scorsa notte di Natale. Il motivo, lo si è appreso poco dopo, ossia con
una raccomandata ricevuta solo il successivo 8 gennaio: “giustificato motivo oggettivo”,
tecnicismo giuslavorista per dire che si è di troppo e che si costa troppo rispetto
a dipendenti più giovani, l’ultimo dei quali assunto solo poco più di un anno e
mezzo prima quando la crisi era già più che percepita e la riduzione del carico
di lavoro pro dipendente già conclamata e nonostante la presenza nella stessa struttura
liquidativa, fra l’altro, di un consulente esterno.Stranezza delle stranezze, ma
forse non troppo, il “prescelto” da mandare a casa fra i 6 addetti del Centro di
Liquidazione Danni, tutti con carico di lavoro che risulterebbe essere pressoché
uguale, è colui che solo nello scorso mese di novembre aveva notificato una vertenza
di lavoro per assunti demansionamento e dequalificazione. Sono queste le storie di
ordinaria amministrazione che dovremo conoscere nelle nostre famiglie in un quantomai
prossimo futuro? Chi vorrà far valere legittimamente i propri diritti sarà costretto
a starsi zitto zitto e continuare a subire per sperare di evitare di essere sbattuto
fuori la porta con la magra consolazione di un indennizzo se si aveva ragione a non
dover essere licenziati?Insomma, nell’esprimere la più profonda solidarietà al
lavoratore ed alla sua famiglia con la speranza che l’azienda faccia un passo indietro
in ossequio a quei Valori riportati nella propria “mission” e alla luce di tutte
queste vicende che, è lecito pronosticare, conosceranno un aumento progressivo con
la definitiva e completa entrata in vigore dell’ultima riforma del lavoro, per Giovanni
D’Agata, presidente dello “Sportello dei Diritti” non si può più tacere
e non auspicare una reazione ad oltranza e decisa da parte di tutte le forze sociali
del Paese che dovrebbero avere ben presente l’articolo 1 della Nostra Costituzione
giacché la politica lo ha da tempo scordato.